职场里哪些行为很幼稚

时间: 2017-12-16 01:32

  在职场上,应届毕业生们常常被称为“不懂事的小朋友”,他们的行为举止在前辈们眼中多少有点“小儿科”。但如果那些早已成为上班族的“大朋友们”的“职商”还未够成熟,我们会发现,其实所谓的“小儿科”行为不止限于那些“不懂事的小朋友”。

  标志一:只会踏踏实实地做具体的工作

  踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

  标志二:“结伴”症

  公司讲求团队合作精神,指的是工作上的“结伴”——发挥互助精神、共同协作完成任务。可将“团队精神”过于发挥,整天一群人黏在一块儿,给别人留下的印象是还没长大、缺乏独立性。人多了就会嘴杂,万一有人听得只字片言、断章取义,还会给人造成拉帮结派的坏印象。

  标志三:小媳妇“症

  小媳妇,操心操肺又不讨人喜欢,真命苦!但话说回来,同在一个屋檐下,老觉得自己的家务活儿是被强加的媳妇,当然难讨人喜欢。同样的,同在一个办公室,老觉得自己的工作是被强加的员工,也不会被人欣赏。请放平心态,学会拒绝,并且找机会表现自己,否则你干的再多也得不到”五道杠“!

  标志四:”撒娇“症

  办公室不是教室,老同事不是老师。在学校,你缴费学习,在公司,你拿工资干活。面对工作,请教也是需要的,但撒娇是不必要的。更多的时候,诚恳和实干才能发挥作用。

  标志五:”我还小“症

  ”我还小“病和”撒娇“病有相似之处,但更令人反感。在职场上,”我还小“这类的话还是少说为妙,即使你长得很萌很可爱,说得多了,非但不可爱,反而让人觉得你是在推卸责任。最傻的行为就是:别人夸你小巧、可爱、萌、帅,你还真当自己小巧、可爱、萌、帅了,并以此为荣,还不时要表现一下。

  标志六:瞧不起上司

  受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

  标志七:容易被激发、被感动、被忽悠

  有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。

  小编真心希望初入职场的各位朋友能够脚踏实地,摒弃这些不好的幼稚行为哦。

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